「ナラティブ」（narrative）とは日本語訳で「物語」とされています。キャリアコンサルティングにおける「ナラティブ・アプローチ」とは、相談者に過去の出来事やストーリー（＝その人の物語）を語り続けて頂くことで、一見、ばらばらに見える仕事経験を統一あるストーリーに組み立てていく（理想的には、その結果として相談者が新しい見方を得て、さらに前向きな行動変容が起こる）関わりです。
　
　よって、（お察し頂けるかと思いますが）1回の面談やカウンセリングでは完結するはずも無く、少なからず時間のかかるプロセスになります。（それを踏まえると、一回の面談と、履歴書や職歴書の記載事項だけで、本人の選択肢を提示（あるいは決定）するようなアプローチは、いささか乱雑ではないかと思います。）

　また、当方の経験上、働く上で何らかの悩みに遭遇した、あるいは何らかのキャリアの「壁」に当たった方の話を伺う場合、（無論、事実そのものを変えることはできませんが）、その解釈を変える上では、このアプローチはかなり有効です。なので、現在のキャリアコンサルティングでこの手法を念頭に置きながら、話を伺うキャリアコンサルタントが多いのではと思います。