ナンシー・K・シュロスバーグ（Shlossberg.N.K.　1929～　以下、シュロスバーグ）はキャリアというものを、「転機」（Transition）の連続であると考え、様々な見方を提示しています。

この転機の定義には2つあり、1つ目はシュロスバーグが「イベント」（event）と分類しているもので、予期していた転機（例、入学、卒業、就職、結婚、出産など）と、予期していなかった転機（例、失業、転勤、事故、離婚など）の2パターンあります。

もう一つが「ノンイベント」（non-event）と定義しているもので、期待していたことが起きなかったという転機（例、再就職できない、結婚できない、期待通りに昇進できない　等）のことを指します。

いずれにせよ、「キャリアはこれらの転機の連続である」というシュロスバーグの考え方に異論を挟む方はおられないかと思います。さらに、キャリアカウンセリングの現場において焦点になるのは「予期していなかった転機」と「期待していたことが起きなかったという転機」の場合です。

この2つの転機に遭遇した時に、どのように対処するかによって、いわゆるキャリア・ディベロップメントが形成されると言っても過言ではありません。（安っぽい会社はキャリア・ディベロップメント＝年収増加の文脈で乱用していますが。）